薦語
作為全球最成功的女性之一，Facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格在書中深刻剖析了男女不平等現象的根本原因，解開了女性成功的密碼！她認為，女性之所以沒有勇氣躋身領導層，不敢放開腳步追求自己的夢想，更多是出於內在的恐懼與不自信。
她在書中鼓勵所有女性，要大膽地“往桌前坐”，主動參與對話與討論，說出自己的想法。她還為女性提出了成功密碼，激勵女性勇於接受挑戰，滿懷熱情地追求自己的人生目標。向前一步，勇敢進取。
作者簡介
謝麗爾·桑德伯格
謝麗爾·桑德伯格是Facebook的CEO，她反對人們叫她女CEO，因為沒有人會介紹誰是男CEO。如果你在谷歌上搜索臉書的男CEO是誰？結果會是“您搜索的內容不存在”。
她被某權威機構評選為全世界最有影響力的女性第5位，第六位是米歇爾。所以她媽媽打電話來向她祝賀，說：你是表現不錯，但是排在米歇爾前面，是有點……
桑德伯格哈佛畢業後就跟著前任美國財長、哈佛大學校長薩默斯做助理，擔任過財長的首席幕僚。然後進入谷歌，做到高管級別後跳到了facebook，成為CEO。人生經歷可謂順風順水。但讀完了這本書，你才會發現每個職場女性需要面對多少不為男性所知的困難，還要挺住多少來自女性的壓力。
試讀
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以下內容供廣大書友們學習參考，未經允許不可用作商業用途。
目錄
一、女性職場現狀
二、整個社會文化對女性的暗示
三、八個建議
四、呼籲和提醒
五、一個亮點
正文
一、女性職場現狀
常春藤盟校的第一位女校長，洛克菲勒基金會總裁朱迪思·羅丁曾在演講中說道：“我們這代人曾奮力抗爭，以求給你們有選擇一切的自由。我們信仰自由，但沒想到你們選擇的是放棄工作。”
美國的本科和碩士畢業生中女生的比例分別是57%和63%，中國本科以上的女生占到51%，而工作以後，初級崗位擠滿了女性，高層崗位的女性少得可憐。董事會裡有一個女性似乎成為一種慣例。很多金融機構甚至一個女性都沒有。作者有一次到一家金融機構去開高級會議，問對方女廁所在哪裡。對方竟然呆住了，因為董事會的樓裡竟然沒有女廁所。
人們對男性普遍有事業上的要求，但對於女性，連女性自身都認為嫁一個好人更重要。
作者早年獲得了一個到德國留學的機會，男友的老闆甚至把她拉到一邊說：像那樣的好男人可不多……就在那一刻，整個院子裡，“我感受到了從未有過的孤單。”
二、整個社會文化對女性的暗示
金寶貝公司設計的嬰兒連體服上，男孩版的圖案文字是“像爸爸一樣聰明”，女孩版的圖案文字是“像媽媽一樣漂亮”。彭妮公司推出一款少女T恤衫上面印著“我漂亮到不需要寫作業，所以我的兄弟必須幫我寫。”作者驚嘆“這一切並非發生在1951年，而是發生在2011年。”
幾乎所有的流行文化都在鼓勵著這種膚淺的性別認識。擁有領導力的女性被塑造成令人討厭的女強人形象。對男人來說，他們既可以擁有成功的職業生涯，也可以擁有滿意的個人生活。
而對大多數女性來說，她們的假設則是想要兩者兼顧是不可能的。所以，作者認為對女性最大的侮辱不是問她的年齡或者體重，而是問：“你是如何平衡工作和生活的？”每個人都期待著你為了事業的成功付出家庭的代價。
事實上，根據來自政府、社會科學與原始資料的研究，當父母都擁有屬於自己的事業時，孩子、父母和婚姻三方面都能得到極大地發展。數據清楚的顯示，分擔經濟來源和撫養下一代的責任會減輕母親的負疚感；若父親提高對家庭的參與度，孩子會成長的更開朗、更健康。
布蘭迪斯大學的教授對“工作-生活平衡”做了一次綜合研究，發現擔當多個角色的女人焦慮更少，其心理也更健康。職業女性可以收穫更多成果，包括更穩定的經濟與婚姻狀況，更健康的身體，她們對生活的滿意度也會提高。
所以女性自身要戰勝恐懼。大多數女性害怕不被人喜歡，害怕被評判，害怕失敗；甚至還有恐懼三合一：害怕變成糟糕的母親、妻子、女兒。女性要學會問自己：如果心無恐懼，你會做什麼？
三、八個建議
建議一：往桌前坐才有機會
有能力的人因自我懷疑而苦惱，這種現象叫做“冒充者綜合徵”。無論男女都會有這種現象，覺得自己並不配現在的地位和角色。但女性會更加嚴重。
“冒充者綜合徵”的表現是在兩種感覺中搖擺：要么自我迷戀，要么會想“我是個騙子”。女性會更多的“感覺自己是個騙子”，這背後的心理原因是我們始終在低估自己。
很多職場女性開會時習慣於坐在外圍，作者認為你要想獲得同等的重視，首先要學會往桌前坐。這意味著你需要表達和被重視。 （稻盛和夫說過，要在漩渦中間工作。）
當作者被評為最具影響力女性的時候，朋友們都會向她道賀。桑德伯格總是很窘迫地說：“那個排行榜很無稽。”後來她的助理關起門，很嚴肅地說“你的回應很差勁！你只需要說謝謝就好了。”就連如此成功的女性也有著“冒充者綜合徵”。
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