薦語

作為全球最成功的女性之一,Facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格在書中深刻剖析了男女不平等現象的根本原因,解開了女性成功的密碼!她認為,女性之所以沒有勇氣躋身領導層,不敢放開腳步追求自己的夢想,更多是出於內在的恐懼與不自信。

她在書中鼓勵所有女性,要大膽地“往桌前坐”,主動參與對話與討論,說出自己的想法。她還為女性提出了成功密碼,激勵女性勇於接受挑戰,滿懷熱情地追求自己的人生目標。向前一步,勇敢進取。

作者簡介

謝麗爾·桑德伯格

謝麗爾·桑德伯格是Facebook的CEO,她反對人們叫她女CEO,因為沒有人會介紹誰是男CEO。如果你在谷歌上搜索臉書的男CEO是誰?結果會是“您搜索的內容不存在”。

她被某權威機構評選為全世界最有影響力的女性第5位,第六位是米歇爾。所以她媽媽打電話來向她祝賀,說:你是表現不錯,但是排在米歇爾前面,是有點……

桑德伯格哈佛畢業後就跟著前任美國財長、哈佛大學校長薩默斯做助理,擔任過財長的首席幕僚。然後進入谷歌,做到高管級別後跳到了facebook,成為CEO。人生經歷可謂順風順水。但讀完了這本書,你才會發現每個職場女性需要面對多少不為男性所知的困難,還要挺住多少來自女性的壓力。

試讀

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以下內容供廣大書友們學習參考,未經允許不可用作商業用途。

目錄

一、女性職場現狀

二、整個社會文化對女性的暗示

三、八個建議

四、呼籲和提醒

五、一個亮點

正文

一、女性職場現狀

常春藤盟校的第一位女校長,洛克菲勒基金會總裁朱迪思·羅丁曾在演講中說道:“我們這代人曾奮力抗爭,以求給你們有選擇一切的自由。我們信仰自由,但沒想到你們選擇的是放棄工作。”

美國的本科和碩士畢業生中女生的比例分別是57%和63%,中國本科以上的女生占到51%,而工作以後,初級崗位擠滿了女性,高層崗位的女性少得可憐。董事會裡有一個女性似乎成為一種慣例。很多金融機構甚至一個女性都沒有。作者有一次到一家金融機構去開高級會議,問對方女廁所在哪裡。對方竟然呆住了,因為董事會的樓裡竟然沒有女廁所。

人們對男性普遍有事業上的要求,但對於女性,連女性自身都認為嫁一個好人更重要。

作者早年獲得了一個到德國留學的機會,男友的老闆甚至把她拉到一邊說:像那樣的好男人可不多……就在那一刻,整個院子裡,“我感受到了從未有過的孤單。”

二、整個社會文化對女性的暗示

金寶貝公司設計的嬰兒連體服上,男孩版的圖案文字是“像爸爸一​​樣聰明”,女孩版的圖案文字是“像媽媽一樣漂亮”。彭妮公司推出一款少女T恤衫上面印著“我漂亮到不需要寫作業,所以我的兄弟必須幫我寫。”作者驚嘆“這一切並非發生在1951年,而是發生在2011年。”

幾乎所有的流行文化都在鼓勵著這種膚淺的性別認識。擁有領導力的女性被塑造成令人討厭的女強人形象。對男人來說,他們既可以擁有成功的職業生涯,也可以擁有滿意的個人生活。

而對大多數女性來說,她們的假設則是想要兩者兼顧是不可能的。所以,作者認為對女性最大的侮辱不是問她的年齡或者體重,而是問:“你是如何平衡工作和生活的?”每個人都期待著你為了事業的成功付出家庭的代價。

事實上,根據來自政府、社會科學與原始資料的研究,當父母都擁有屬於自己的事業時,孩子、父母和婚姻三方面都能得到極大地發展。數據清楚的顯示,分擔經濟來源和撫養下一代的責任會減輕母親的負疚感;若父親提高對家庭的參與度,孩子會成長的更開朗、更健康。

布蘭迪斯大學的教授對“工作-生活平衡”做了一次綜合研究,發現擔當多個角色的女人焦慮更少,其心理也更健康。職業女性可以收穫更多成果,包括更穩定的經濟與婚姻狀況,更健康的身體,她們對生活的滿意度也會提高。

所以女性自身要戰勝恐懼。大多數女性害怕不被人喜歡,害怕被評判,害怕失敗;甚至還有恐懼三合一:害怕變成糟糕的母親、妻子、女兒。女性要學會問自己:如果心無恐懼,你會做什麼?


三、八個建議

建議一:往桌前坐才有機會

有能力的人因自我懷疑而苦惱,這種現象叫做“冒充者綜合徵”。無論男女都會有這種現象,覺得自己並不配現在的地位和角色。但女性會更加嚴重。

“冒充者綜合徵”的表現是在兩種感覺中搖擺:要么自我迷戀,要么會想“我是個騙子”。女性會更多的“感覺自己是個騙子”,這背後的心理原因是我們始終在低估自己。

很多職場女性開會時習慣於坐在外圍,作者認為你要想獲得同等的重視,首先要學會往桌前坐。這意味著你需要表達和被重視。 (稻盛和夫說過,要在漩渦中間工作。)

當作者被評為最具影響力女性的時候,朋友們都會向她道賀。桑德伯格總是很窘迫地說:“那個排行榜很無稽。”後來她的助理關起門,很嚴肅地說“你的回應很差勁!你只需要說謝謝就好了。”就連如此成功的女性也有著“冒充者綜合徵”。